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我市人力資源和社會保障工作會議暨人社系統數字化改革動員會順利召開

來源:辦公室來源:寧波市人力資源和社會保障局????發布時間:2021-03-17 12:26???????? 閱讀次數:
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3月16日,2021年全市人社工作會議暨人社系統數字化改革動員會在市行政會議中心召開。

會前,省委常委、市委書記彭佳學,市委副書記、市長裘東耀,市委常委、市委組織部部長鐘關華,市委常委、市委秘書長施惠芳等市領導親切會見了2020年度享受國務院政府特殊津貼專家、首屆全國職業技能大賽寧波獲獎選手代表和世界技能大賽重型車輛維修項目中國隊專家組長,并同大家合影留念。

此次會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和習近平總書記考察浙江重要講話精神,深入落實中央和省市委經濟工作會議、省市兩會精神,全省數字化改革大會精神以及全國全省人社工作會議有關部署,總結2020年工作,分析面臨形勢,部署2021年任務。市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長陳瑜作了題為《凝心聚力 爭先進位 奮力開創寧波人力資源社會保障事業新局面》的工作報告。會議由市人社局黨組成員、副局長陳勇主持。

會議充分肯定2020年全市人社工作取得的顯著成績。2020年全市人社系統堅持以人民為中心,深化“4+人社”建設,全力戰疫情、保民生、促發展、保穩定,取得了突出成效。全市城鎮新增就業20.9萬人,城鎮登記失業率2.22%,持續保持低位。新增技能人才16.52萬人,高技能人才占比達30.6%。新增就業大學生16.6萬人。全市養老保險戶籍人員參保率99.37%。

2020年的成績也為“十三五”時期各項目標任務畫上了圓滿的句號。五年來,全市人社系統全力克服經濟下行壓力和復雜內外環境對就業的影響,創新實施“甬上樂業”計劃,保持了就業形勢總體穩定。始終把東西部扶貧協作作為重大政治任務,開發“愛心崗位”超1萬個,吸納對口地區建檔立卡人員7103人來甬穩定就業,選派專技人才1718人。始終堅持黨管人才原則,成功打響“我選寧波、我才甬現”品牌,培訓技能人才103.6萬,全市技能人才總量達到180.15萬,高技能人才達到55.13萬。持續深化社保制度改革,基本實現社會保險法定人員全覆蓋;累計發放社保卡995.32萬張,簽發電子社保卡490.5萬張。堅持依法治理、源頭治理、綜合治理,調解、監察和仲裁“三位一體”多元化解基層勞動糾紛機制基本建立,“寧波無欠薪”實現全覆蓋。堅持精益求精、追求卓越,市本級124項政務服務事項網上辦、掌上辦、材料電子化實現率均達100%,即時辦理實現率87.9%;創新開展窗口業務技能操作比武并在全國推廣。

會議強調,在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,我國實現了第一個百年奮斗目標,今年開始向第二個百年奮斗目標進軍。在這個重要時刻,既要看到我們有堅實的基礎能夠取得更好的成績,也要看到當前人社事業發展面臨著前所未有的復雜環境。我們要準確把握形勢,主動應對挑戰,化危為機贏得發展先機。

會議要求,今年人社工作要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,認真落實市委市政府部署要求,立足新發展階段,貫徹新發展理念,構建新發展格局,堅決扛起鍛造硬核力量、唱好“雙城記”、當好“模范生”的使命擔當,忠實踐行“八八戰略”、奮力打造“重要窗口”,堅持“六爭攻堅、爭先進位”主線,突出“爭先、創優、進位”導向,聚焦“4+人社”目標,扎實做好保民生、強發展、促穩定各項工作,爭做新時代人社先鋒,為寧波加快建設現代化濱海大都市,確保爭創社會主義現代化先行市開好局貢獻人社力量。具體做好十方面工作。一是實施“數字賦能”計劃,持續提升智治水平。以“數字+人社”為引領,運用數字化技術、數字化思維、數字化認知,依托省一體化智能化公共數據平臺,全方位實施人社領域數字化改革,打造“整體智治”的“數字人社”。二是深化“甬上樂業”品牌,持續穩定擴大就業。聚焦企業用工需要和群眾需求,著力穩就業擴就業保用工,實現城鎮新增就業16萬人,城鎮登記失業率控制在3.5%以內。三是深化“我才甬現”品牌,持續集聚人才智力。聚焦“打造科技創新高地”,樹牢“搶”的意識,強化“爭”的舉措,全面加快人才智力集聚,力爭全年新增就業大學生16萬人。四是實施“社保惠民”計劃,持續完善社保體系。堅持盡力而為、量力而行,不斷健全社會保障體系,著力提升人民群眾的獲得感幸福感。五是打響“甬上工匠”品牌,持續打造技能高地。聚焦先進制造業基地建設,大力弘揚工匠精神,著力培育適應產業發展需求的技能人才隊伍,全年新增高技能人才5萬人。六是實施“改革增效”計劃,持續激發創新活力。聚焦激發人才人事活力,向改革要動力要效率,不斷推進人才人事制度和考核激勵機制改革。七是深化“寧波無欠薪”品牌,持續維護和諧穩定。聚焦平安寧波建設,堅持企業職工利益“雙維護”,努力把矛盾化解在基層,把和諧創建在基層。八是實施“服務提質”計劃,持續優化系統行風。提升服務能力,強化服務意識,健全服務機制。九是實施“鐵軍培育”計劃,持續提高隊伍素質。按照“對黨忠誠、勤政為民、務實擔當、公正清廉”的十六字方針,加大“人社鐵軍”培育。十是實施“黨建增強”計劃,持續強化政治屬性。堅持黨對人社工作的全面領導,以政治建設引領人社事業全面發展。

會議對數字化改革作了進一步強調,數字化改革是一項“硬核”改革,必須具備“硬核”能力擔當。一要大力解放思想,堅決打破思維定勢、打破本位主義,深刻認識數字化改革必須改、迅速改,爭做改革的促進派、實干家。二要迅速提高能力,通過學習牢固樹立數字意識和數字思維,著力提升統籌運用數字化技術、數字化思維、數字化認知的能力。三要涵養數字文化,堅持以數字化思維推進數字化改革,大力推廣掌上辦公、無紙化辦公,培養數字習慣、濃厚數字文化。

會議號召,全市人社系統要忠誠擔當、善作善為,不斷提升人社工作新水平,提高政治站位,強化爭先進位,注重團結協作,加強系統觀念,加強底線思維,要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,在市委市政府的堅強領導下,聚焦使命、勇往直前、爭先進位,奮力開創人社事業新局面,為加快建設現代化濱海大都市,確保爭創社會主義現代化先行市開好局貢獻人社力量,以優異成績慶祝中國共產黨成立100周年。

會議還表彰了2020年度國務院特殊津貼專家、第一屆全國職業技能大賽獲獎者和2020年度國家級博士后工作站獲批單位,局領導班子成員分別為獲獎代表頒發證書或獎牌。

江北區、慈溪市、寧海縣人社局和市社保中心、市就業中心、市人才中心在會上做了交流發言。局領導,駐部紀檢組領導,各區縣(市)、“四區一島”管委會人社部門主要負責人和辦公室主任,局機關各處室、局屬各事業單位主要負責人,離退休干部代表等80余人參加會議。


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